Comment fonctionne le système français de retraite ?

Il s’agit du premier niveau de la retraite obligatoire. À ce titre, ils constituent le fondement du système de retraite français. Ils concernent tous les travailleurs :

• les salariés du privé,
• les fonctionnaires,
• les travailleurs non-salariés (professions libérales, artisans…)
• et les salariés bénéficiant de régimes spéciaux (RATP, SNCF, EDF-GDF…).

En France, voici les principaux acteurs sur les régimes de base.

• La Caisse nationale d'assurance vieillesse (CNAV) qui couvre les salariés du privé. C’est aujourd’hui le régime de retraite le plus important.
• Le service des Pensions de l'État, la CNRACL et le FSPOEIE qui s’occupent des fonctionnaires.
• La sécurité sociale des indépendants pour les artisans, commerçants et industriels.
• La Caisse nationale d'assurance vieillesse des professions libérales (CNAVPL) qui s’occupent, comme son nom l’indique, des professions libérales. Les sections professionnelles, comme le CRN pour les notaires ou le CARMF pour les médecins, gèrent les complémentaires voire les supplémentaires.
• La Mutualité sociale agricole (MSA) qui couvre les salariés agricoles.

Le régime complémentaire constitue le deuxième niveau des régimes obligatoires. De ce fait, elle est également obligatoire. Par exemple, si vous êtes salarié, votre employeur prélève tous les mois une cotisation sur votre salaire brut. Il y ajoute à sa cotisation patronale et la verse à une caisse de retraite complémentaire. Ces cotisations vous ouvrent le droit à des points de retraite. Lorsque vous serez à la retraite, vous toucherez alors un revenu complémentaire à votre pension de base. Cette pension est égale à votre nombre de points multiplié par le prix du point en vigueur à cette date. La retraite complémentaire des salariés du secteur privé est gérée par l’Agirc-Arrco.

À savoir : Les deux régimes de retraite obligatoires fonctionnent sur le principe de répartition, c’est-à-dire que les cotisations versées aujourd’hui servent à payer immédiatement les retraites, tout en ouvrant aux actifs des droits pour leur future retraite. Ce système est donc fondé sur une solidarité entre les générations.

Basé sur un système de capitalisation, la retraite supplémentaire peut être mise en place par une entreprise ou de manière individuelle par le biais de solutions d'épargne. Par exemple, le plan d’épargne retraite entreprise (PERE) comporte un volet obligatoire dont les versements sont exclusivement déductibles des salaires. Au contraire, le produit d’épargne retraite (PER) individuel permet la déduction des cotisations facultatives du revenu net global au titre de l'épargne retraite. Dans les deux cas, le plan d’épargne retraite permet aux individus de se constituer un capital pour sa retraite. Elle est destinée à s'ajouter en complément des précédents étages du système.